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2024下半年新疆塔城地區醫療衛生事業單位急需緊缺人才引進公告（44人）

發布時間：2024-07-19 13:42 瀏覽量：461 來源[塔城地區行政公署]

為進一步加強醫療衛生人才隊伍建設，切實為地區經濟社會高質量發展和塔城重點開發開放試驗區建設提供人才支撐，經研究，決定開展塔城地區醫療衛生事業單位急需緊缺人才引進工作，現將有關事宜公告如下：

一、引才對象

全日制普通高校應（歷）屆本科及以上學歷畢業生。

二、引才崗位

詳見《新疆塔城地區2024年下半年醫療衛生事業單位急需緊缺人才引進崗位表》。

三、引才條件

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業道德；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.已取得或按時取得相應的畢業證書和學位證書以及崗位所需的專業知識、執業資格、工作能力及符合引進崗位要求的其他條件；

6.符合崗位年齡要求（年齡計算時間截止到公告發布之日），個別急需緊缺專業或特別優秀人員可適當放寬年齡限制。

（二）下列人員不屬人才引進范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結論的；

2.本地區機關事業單位在編在冊或本地區辭職人員；被辭退、開除黨籍、公職的；

3.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

4.考生不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

5.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

四、引才程序

（一）發布公告

通過塔城地區行政公署網、塔城黨建網、“塔城人社”微信公眾號、疆內外高校網站等渠道，發布《新疆塔城地區2024年下半年醫療衛生事業單位急需緊缺人才引進公告》。

（二）報名及資格審查

1.報名時間

2024年7月19日—2024年7月30日

2.資格審查時間

2024年7月30日—2024年7月31日

3.報名方式

引進人才采取網上報名的方式進行。考生通過訪問網址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報名系統，按要求填寫個人信息，上傳相關證明材料掃描件（畢業證書、學位證書、資格證書等，國家機關和國有企事業單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明）。考生對照國家教育行政部門發布的最新版高等教育學科專業目錄（附件3），新疆塔城地區2024年下半年醫療衛生事業單位急需緊缺人才引進崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位進行報名，每人僅限填報1個崗位。報名信息一經初審通過不能更改。[page]

4.資格審查

人才引進資格審查工作組對考生提交的報名信息及相關材料進行審核，審核通過的，將以電話、短信或在報名系統內提示等形式通知考生，按規定時間參加后續招聘環節。

資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環節發現考生提供涉及報考資格申請材料或信息不實、不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

考核采取面試方式。重點測試考生崗位匹配度、綜合分析能力、專業特長等方面內容。

1.面試。采取線上或線下方式對考生語言表達、邏輯思維、專業知識等方面進行考核，具體方式、時間、地點在資格審查后以短信方式另行通知。根據面試成績由高到低的順序，按照招聘崗位與人數1:1的比例，確定進入體檢環節人選。

2.調劑。結合崗位情況，對面試成績優秀的考生進行調劑。

（四）體檢

對入圍體檢環節考生集中組織體檢。體檢在塔城地區二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行。對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3—5日內提出復查，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢費用和復檢費用由考生自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格考生方可進入考察環節。

（五）考察

對擬引進人員開展考察工作，通過函調方式，向擬引進人員戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會、畢業院校學生管理部門或參加應聘前所在單位，征詢擬引進人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。

（六）公示

考察合格的擬聘用人員進行公示。按照相關規定辦理聘任手續。因體檢、考察、公示產生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補。

（七）入編聘用

公示結果無異議的擬引進人員，經會議研究后辦理入編手續。用人單位對試用期內的引進人員進行跟蹤了解，不符合崗位要求的不予聘用，試用期滿考核合格的予以正式聘用。事業單位引進人才服務期為6年（含試用期1年），服務期內不得調動。

（八）崗前培訓

引進人才上崗前，需進行崗前培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節等。

五、待遇和保障

（一）編制保障。引進人才上崗后，直接辦理事業單位入編手續，簽訂事業單位聘用合同，試用期1年。

（二）職稱待遇。引進人才在專業技術崗位上取得專業技術職務任職資格（以考代評專業除外）：博士、碩士、本科學歷人才從事專業技術工作滿一年，經考核合格，分別授予（初定）副高級、中級、初級專業技術職務任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數限制可聘任到相應的崗位等級。

（三）購房租房補貼。通過“綠色通道”引進的人才，除享受按國家規定執行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元、本科15萬元購房補貼；博士（正高）1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉住房、碩士（副高）1萬元/年補貼或90㎡左右周轉住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉住房。

（四）購車補貼。引進人才在塔城地區內購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

（五）面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內500元的標準補貼來塔交通費，面試結束后組織在塔城免費一日游。

（六）探親休假待遇。引進人才家在塔城地區以外的，根據單位實際每年按標準報銷7次以內往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數計入干部本人探親規定次數。對表現優秀的，免費參加地區組織的療養活動。

（七）發放優才卡。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調手續；配偶為編制外人員的，根據所學專業和特長推薦就業崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創業等金融產品，貸款利率執行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續計算、助學貸款代償、子女就學、免費體檢、組織調訓、“零門檻”落戶等相關政策。[page]

（八）項目支持。引進人才圍繞本行業、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續支持，其中30%可以用于個人獎金；對取得科研成果的引進人才，經評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉化和推廣。

（九）平臺發展。引進的“雙一流”國內重點院校優秀本科及以上畢業生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領導班子后備力量進行重點培養，符合條件的可優先提拔使用、表現突出的可破格提拔使用。

六、紀律監督

（一）此次人才引進工作全程接受紀檢、組織、人社等部門和社會的監督，對違反相關紀律規定的考生和工作人員，按照有關規定處理。

（二）此次人才引進工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》的，按照相關條款給予處理或處分。

（三）人才引進任何環節發現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進資格；惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關系。并記入事業單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

（四）其他未盡事宜按有關文件規定執行。

七、注意事項

（一）急需緊缺人才引進工作由人才引進工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

（二）本《公告》確定的相關事宜，如有變化，另行通知。本公告未盡事宜，由人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

（三）考生自報名至招聘結束或聘用前，務必保持通訊暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

（四）咨詢及監督電話。

1.咨詢電話（工作日 10:00—14:00，16:00—20:00）

塔城地區人力資源和社會保障局：0901—6221579

2.監督電話

塔城地區人力資源和社會保障局監察科：0901—6223804

監督郵箱：tcrsjjck@sina.com

附件：