面試官題本和評(píng)分表是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場(chǎng)必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務(wù)和操作程序相關(guān)的信息，還包含了任務(wù)要求、測(cè)評(píng)要素和評(píng)分要點(diǎn)，以幫助面試官?gòu)恼w上對(duì)本場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認(rèn)識(shí)。評(píng)分參考表、面試官評(píng)分表和計(jì)分平衡表則是面試官進(jìn)行打分的規(guī)范性工具。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試官的評(píng)分一般是通過(guò)觀察考生整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)，并結(jié)合面試評(píng)分表上關(guān)于測(cè)評(píng)要素的觀察要點(diǎn)來(lái)對(duì)考生的表現(xiàn)進(jìn)行分類評(píng)分。為了盡量追求面試結(jié)果的客觀與公正，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的面試官在具體的評(píng)分過(guò)程中也應(yīng)遵循以下內(nèi)容：
(一)評(píng)價(jià)原則
1.同職位比較原則。
2.過(guò)程重于結(jié)果原則。
3.按測(cè)評(píng)要素相對(duì)平等的原則。
(二)評(píng)分方法
1.自由討論階段進(jìn)行到一半時(shí)，先分別按面試要素排序。
2.然后將序號(hào)轉(zhuǎn)換成面試要素分。
3.根據(jù)搜集到的后續(xù)信息，對(duì)面試要素分值進(jìn)行調(diào)整。
(三)記分方式
1.每個(gè)面試官對(duì)每個(gè)考生的每一個(gè)測(cè)評(píng)要素打分。
2.不同的面試官對(duì)不同考生的每一個(gè)測(cè)評(píng)要素打分。
3.每個(gè)面試官分別對(duì)每個(gè)考生的某幾個(gè)特定測(cè)評(píng)要素打分。
